TITRE DU POSTE : Directeur exécutif
LOCATION : Wellington, Florida
REPORTS TO : Le conseil d'administration
TYPE DE POSTE : Temps plein

Organisation

Fondée en 2003, JustWorld est une organisation à but non lucratif qui transforme la vie des enfants des communautés démunies en finançant des programmes d'éducation et de nutrition.

Actuellement, plus de 7 000 enfants sont pris en charge au Cambodge, au Guatemala, au Honduras et aux États-Unis. JustWorld International offre une occasion unique aux cavaliers et aux particuliers de découvrir, de vivre et de contribuer à une campagne mondiale de lutte contre la pauvreté.

Aperçu du rôle

Le directeur exécutif est le chef de la direction de JustWorld International.

Le directeur exécutif aura la responsabilité stratégique et opérationnelle globale de la réalisation de la mission de JustWorld, du développement et de la mise en œuvre de la stratégie, de l'excellence et de l'efficacité des programmes, de la gestion des relations avec les parties prenantes, de la gestion du personnel, de la performance des opérations, de la direction et de la viabilité financières, de la conformité régulière et de l'amélioration continue. Il/elle commencera par acquérir une connaissance approfondie des domaines du développement international et de l'équitation, des programmes de base, des opérations et des plans d'affaires. Ce professionnel représentera l'organisation au sein de la communauté, en travaillant avec les principales parties prenantes, les leaders philanthropiques et communautaires, les groupes et les organisations afin d'établir et de maintenir des relations essentielles au soutien des programmes actuels et à la viabilité à long terme de la mission.

Le directeur exécutif devra contribuer à l'élargissement du conseil d'administration et guider la réorganisation du conseil vers une gouvernance fondée sur les meilleures pratiques. Le directeur exécutif devra travailler en partenariat avec les membres du conseil d'administration et les membres consultatifs et utiliser les membres du conseil d'administration comme conseillers. Les principales tâches du conseil d'administration sont d'approuver le budget annuel, de contribuer à l'élaboration de plans stratégiques à long terme, de collecter des fonds et d'assurer sa propre succession. Le conseil d'administration n'est pas impliqué dans les activités quotidiennes de l'organisation.

Responsabilités Leadership :

• Dirige l'élaboration de la stratégie de JustWorld, la planification stratégique en collaboration avec le conseil d'administration et les processus de mise en œuvre de la stratégie.
• Diriger l'élaboration des programmes, des plans organisationnels et financiers avec le conseil d'administration et le personnel, et mettre en œuvre les plans et les politiques autorisés par le conseil d'administration.
• Développer, maintenir et soutenir un conseil d'administration solide ; rechercher et renforcer la participation du conseil d'administration à l'orientation stratégique des opérations.
• Identifie, évalue et informe régulièrement le conseil d'administration des questions internes et externes qui affectent l'organisation et les projets soutenus par JustWorld.
• Agir en tant que porte-parole de l'organisation et représenter l'organisation lors d'événements afin d'améliorer le profil de l'organisation au sein de la communauté. Maintenir une connaissance pratique des évolutions et des tendances significatives dans le domaine.
• Il est chargé de communiquer efficacement avec le conseil d'administration ; il fournit, en temps utile, toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement du conseil d'administration et à la prise de décisions en connaissance de cause.

Planification et gestion opérationnelles :

• Veille à ce que la mission de JustWorld guide la stratégie, les priorités, la culture, les pratiques et les opérations de l'organisation.
  • Supervise le fonctionnement quotidien efficace et efficient de l'organisation
  • Veiller à l'excellence et à l'évaluation permanentes des programmes.
  • Crée une culture organisationnelle d'intégrité, de bienveillance, d'engagement, de centrage sur la mission et de performance.
• veille à ce qu'une équipe de direction efficace soit en place, avec des dispositions appropriées en matière de succession.

Planification et gestion des ressources humaines : (en collaboration avec le consultant en ressources humaines pour tout ce que vous estimez devoir être mis en place ou nécessaire)

• Supervise la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines, y compris l'élaboration de descriptions de postes pour l'ensemble du personnel. (en collaboration avec le consultant en ressources humaines)
• Détermine les besoins en personnel pour la gestion de l'organisation et la mise en œuvre des programmes.
• Recruter, interviewer et sélectionner le personnel qui possède les compétences techniques et personnelles nécessaires pour contribuer à la réalisation de la mission de l'organisation.
• Instaure un environnement de travail positif, sain et sûr, conformément à l'ensemble de la législation et de la réglementation en vigueur.
• met en œuvre un processus de gestion des performances pour l'ensemble du personnel, qui comprend un suivi continu des performances du personnel et un examen annuel des performances
  • Il accompagne et encadre le personnel, le cas échéant, afin d'améliorer ses performances.
  • Discipline le personnel si nécessaire en utilisant des techniques appropriées ; libère le personnel si nécessaire en utilisant des procédures appropriées et légalement défendables.
• Encourage le développement et la formation du personnel et des bénévoles, et aide le personnel du programme à relier son travail spécialisé au programme global de l'organisation.

Planification et gestion des programmes :

• Il supervise la planification, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et services de l'organisation.
• Veille à ce que les programmes et les services offerts par l'organisation contribuent à sa mission et reflètent les priorités du conseil d'administration.
  • Dirige l'élaboration de la stratégie pour les partenaires du projet JustWorld.
  • Contrôler l'exécution quotidienne des programmes de l'organisation afin de maintenir ou d'améliorer la qualité.
  • Supervise la planification, la mise en œuvre, l'exécution et l'évaluation des projets spéciaux. 
  • Développe de nouvelles initiatives.

Planification et gestion financière :

• Construit une organisation financièrement viable et durable, dotée des ressources nécessaires pour répondre aux besoins actuels et à la croissance prévue du programme.
• Collabore avec le personnel et le conseil d'administration à la préparation du budget ; veille à ce que l'organisation fonctionne dans le cadre des lignes directrices budgétaires.
  
• Gérer les dépenses et la trésorerie de l'organisation.
• Apporte les corrections nécessaires aux budgets, aux plans, aux priorités et aux dépenses. o Fournit au conseil d'administration des rapports complets et réguliers sur les recettes et les dépenses de l'organisation. o Approuve les dépenses dans le cadre de l'autorité déléguée par le conseil d'administration, conformément au budget approuvé.
  
  Collecte de fonds
• Construit et maintient un processus de développement du financement efficace et à multiples facettes, ainsi qu'un pipeline qui fournit un flux de revenus cohérent et prévisible à l'organisation, de sorte que les plans stratégiques et opérationnels puissent être réalisés.
• Développe les mécanismes de génération de revenus et les activités de collecte de fonds pour soutenir le fonctionnement et l'expansion des programmes existants.
• Participe à l'identification et à la recherche de sponsors (entreprises, particuliers et fondations).
• Rechercher des sources de financement, superviser l'élaboration de plans de collecte de fonds et rédiger des propositions de financement afin d'accroître les fonds de l'organisation.
• Participe à des activités de collecte de fonds, le cas échéant.
• Superviser et participer au gala annuel, le plus grand événement de collecte de fonds de l'organisation.

Communication et relations communautaires :

• Engage activement et dynamise les membres du conseil d'administration de JustWorld, les comités d'organisation d'événements, les entreprises partenaires et les bailleurs de fonds.
  
• Approfondir et affiner tous les aspects de la communication - de la présence sur le web aux relations extérieures - dans le but de créer une marque plus forte.
  • Établir une présence et des relations externes afin d'obtenir de nouvelles opportunités.
  • Créer de la valeur et une stratégie claire pour les partenariats avec les entreprises.
  • Établir des partenariats sur les marchés existants et nouveaux, en nouant des relations avec les bailleurs de fonds et les responsables communautaires.
• Développe et renforce les relations avec les parties prenantes sur tous les points d'interaction, en créant de l'énergie, de l'enthousiasme et un soutien tangible pour le travail et la mission de JustWorld ; sert de champion visible et crédible de l'organisation et de sa mission au sein des communautés constitutives, des organisations non lucratives et philanthropiques du secteur connexe, des entreprises et des groupes équestres.
  
• Participe à des événements communautaires, cherche à s'impliquer dans des organisations professionnelles et civiques et identifie les opportunités de renforcer la présence de JustWorld dans la communauté générale et philanthropique.
  
• Travailler en étroite collaboration avec le fondateur pour tirer parti des partenariats afin de poursuivre la croissance de l'organisation.

Gestion des risques :

• Fixe des normes professionnelles élevées pour l'organisation ; maintient un environnement de travail sain et sûr ; répond à toutes les exigences réglementaires et de conformité d'une agence à but non lucratif et d'un employeur.
• Identifie et évalue les risques pour les personnes (bénéficiaires, personnel, direction, bénévoles), les biens, les finances, la réputation et l'image de l'organisation et met en œuvre des mesures pour maîtriser les risques.
  
• Veiller à ce que le conseil d'administration et l'organisation bénéficient d'une couverture d'assurance appropriée et suffisante ; veiller à ce que le conseil d'administration et le personnel comprennent les conditions et les limites de la couverture d'assurance.
• Conjointement avec les responsables désignés, il assure la correspondance officielle de l'organisation et exécute les documents juridiques.
  
• Veille à ce que les dossiers du personnel, des donateurs et des bénévoles soient conservés en toute sécurité et à ce que la confidentialité soit respectée.
• Veiller à ce que l'organisation respecte l'ensemble de la législation relative à la fiscalité et aux retenues à la source.
• Veiller à ce que les procédures comptables soient respectées.

Développement :

• Élabore et met en œuvre un plan de développement global pour répondre aux besoins immédiats et à long terme de l'organisation ; fixe des objectifs philanthropiques, détermine des stratégies, établit des critères de référence, présente le plan de développement au conseil d'administration et rend compte de son état d'avancement.
• Il fait progresser la position philanthropique de l'organisation par le biais de divers programmes de développement, notamment le programme de dons importants, le programme de dons planifiés, les dons annuels, les campagnes, le développement de fondations et de subventions, ainsi que les relations avec les donateurs et les prospects.
  
• Travaille avec le conseil d'administration pour identifier les priorités annuelles de financement, participe à l'élaboration du plan de financement annuel, rédige des demandes de soutien convaincantes et inspirantes sur la base de ces priorités et présente ces demandes lors des réunions de culture et de sollicitation.
• Travaille en collaboration avec des consultants, des conseillers financiers et juridiques, selon les besoins, pour les campagnes, les programmes de dons planifiés et les initiatives de dons importants.
  

• Entretient un programme permanent de relations avec les donateurs, en mettant l'accent sur le développement des dons importants, effectue des visites personnelles, programme des déjeuners et des réunions, passe des appels personnels, rédige de la correspondance et d'autres formes de communication.
• Préparer des documents et des publications de culture et de sollicitation, notamment des exposés de cas, des propositions, des subventions, des bulletins d'information, des brochures, des vidéos, des documents de sollicitation et d'autres documents collatéraux, selon les besoins.
  
• Élaborer et gérer un programme d'octroi de subventions aux entreprises et aux fondations, y compris la recherche, l'identification de bailleurs de fonds potentiels et les activités de promotion destinées aux administrateurs et aux représentants ; préparer des propositions, faire des présentations et rédiger des rapports, le cas échéant.
  
• Travaille efficacement avec la base de données de gestion des donateurs et des dons, établit et applique des politiques et des procédures comptables pour la réception, l'accusé de réception et l'enregistrement exacts et appropriés des dons de bienfaisance, assure l'accusé de réception des dons en temps voulu, l'exactitude des dossiers des donateurs et la piste d'audit pour chaque don.

Qualifications clés

• Diplôme universitaire de 4 ans requis ; un master en gestion d'organisations à but non lucratif ou dans une discipline connexe est souhaitable.
• Expérience confirmée en matière de gestion et de supervision d'une organisation à but non lucratif et expérience de travail direct avec un conseil d'administration.
  • Expérience internationale.
  • Familiarité avec le secteur équestre.
  • Solide expérience de la gestion d'organisations à but non lucratif, notamment en matière de planification stratégique, de collecte de fonds, de développement des relations avec les parties prenantes, d'élaboration et de gestion de programmes, de gestion opérationnelle et financière, de leadership organisationnel et de conformité ; le contexte doit comprendre une combinaison de personnel rémunéré et de soutien bénévole.
    
    
• Capacité à transmettre une vision de l'avenir stratégique de JustWorld au personnel, au conseil d'administration, aux bénévoles et aux donateurs.
• Solide expérience en matière de marketing, de relations publiques et de collecte de fonds, avec la capacité d'impliquer un large éventail de parties prenantes et de cultures.
  • Une expérience réussie de la collecte de fonds auprès de sources de revenus multiples.
  • Un engagement inébranlable en faveur de programmes de qualité et d'une évaluation fondée sur des données.
  • Passion, idéalisme, intégrité, attitude positive, sens de la mission et autonomie.
  • Approche de la planification d'entreprise orientée vers l'action, l'esprit d'entreprise, l'adaptabilité et l'innovation.
  • Capacité à travailler efficacement en collaboration avec divers groupes de personnes.
  • Solides compétences en matière de communication écrite et orale ; communicateur persuasif et passionné, doté d'excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de projets pluridisciplinaires.
    
    
• Excellence en matière de gestion organisationnelle avec la capacité d'encadrer le personnel, de gérer et de développer des équipes performantes, de fixer et d'atteindre des objectifs stratégiques et de gérer un budget.
• Capacité avérée à avoir un impact perceptible sur la mission et les priorités des parties prenantes au sein d'organisations à but non lucratif et d'organisations commerciales.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et motivationnelles.
  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.
  • Connaissance/expérience de la finance et de la comptabilité.
  • Réalisations avérées dans le domaine de la collecte de fonds, y compris les relations avec les donateurs et le développement de dons importants.
    
    
• Excellentes compétences informatiques, y compris Microsoft Office, QuickBooks : Microsoft Office, QuickBooks ; expérience des programmes de gestion des dons de préférence.
  • Expérience des sites web et des médias sociaux.
  • Capacité à entretenir des partenariats efficaces avec d'autres organisations.
  • Capacité à travailler à temps plein dans les bureaux de JustWorld à Wellington, FL.
  • Capacité à voyager pour se rendre aux événements organisés par les partenaires de JustWorld et sur les sites des partenaires du projet.

Compensation

En fonction de l'expérience et des autres qualifications.

Postuler

Veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à
csaconsultants3@gmail.com
à l'attention des ressources humaines : Ressources humaines